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置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-25
設計部建筑師

15-20k

本科 5-7年 遼寧-大連市

職位要求: a.建筑學本科; b.設計院工作經驗5年以上,有豐富的電子工業類項目設計經驗或設計管理經驗; c.作為項目負責人或專業負

face 半島鮮晶外企服務(大連)有限公司 201-500人

06-25
建筑方案設計師

10-15k

大專 不限 廣西-桂林市

1.根據設計要求完成建筑風格、外形、平面布局等總體設計 2.組織和指導效果圖表現和方案深化工作

face 桂林未來智造信息科技有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 湖北-武漢市

1、按照客戶需求和設計要求進行構思,組織完成方案設計,繪制方案設計圖; 2、對項目進行總體規劃、方案等設計工作,并符合國家專業法規

face 武漢智匯城設計咨詢有限公司 1-50人

06-25
總工程師

薪資面議

本科 不限 湖北-武漢市

1、負責推動與技術相關的集團各職能中心工作,使計劃節點按時完成; 2、組織與項目相關各類設計單位及甲方的協同工作; 4、參與集團

face 武漢智匯城設計咨詢有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 不限 湖北-恩施州

(1)建筑學或相關專業畢業,大專以上學歷,有工作經驗優先。 (2)工作認真,品行良好,責任心強,具有團隊協作精神。 (3)有良好

face 鼎正工程咨詢股份有限公司 201-500人

06-25
建筑設計師

7-10k

本科 不限 廣東-湛江市

1、按時按質完成施工圖設計任務,確保設計圖紙符合要求; 2、對所負責的工作內容,與其他專業進行溝通配合; 3、深入施工現場檢查修

face 廉江市建筑設計院 1-50人

06-25
建筑師2名

薪資面議

本科 1-3年 江蘇-蘇州市

1、提供有創意的建筑理念及設計展示;

face 蘇州乙未建筑室內設計有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 1-3年 北京-豐臺區

1、了解設計工程現場并及時取得建設項目相關的圖紙,資料文件,掌握設計條件 2、領會設計意圖,掌握設計標準,做好所承擔項目的方案初步

face 北京中建建筑設計院有限公司 1-50人

06-25
房地產建筑設計師

15-20k

本科 不限 河北-邢臺市

1、正規院校建筑學設計畢業,本科以上學歷,有一級注冊建筑師證優先; 2、年以上設計院工作經驗,2年以上房地產公司規劃設計管理工作經

face 邢臺盛邦房地產開發有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 寧夏-銀川市

1、大學本科及以上學歷,建筑學專業畢業,年齡35歲以下; 2、主持設計過大中型工程,具備組織協調能力者優先; 3、熟悉SU、BI

face 寧夏城建設計研究院(有限公司) 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 湖北-武漢市

1、按甲方要求,與平時設計院配合完成人防地下室方案設計。 2、協調各專業按時間節點完成人防地下室施工圖設計。 3、收集匯總各專業設計

face 廣州市人防建筑設計研究院有限公司湖北分公司 1-50人

06-25
技術管理崗位2名

薪資面議

本科 不限 山西-太原市

技術管理崗位2名:房建設計所副所長1名、市政公路工程設計所副所長1名。

face 中鐵三局集團有限公司勘測設計分公司 1-50人

06-25
施工管理員(可招實習生)

薪資面議

學歷不限 不限 四川-成都市

職位描述: 1、根據鋼結構施工圖紙,負責項目的施工計劃及施工管理; 2、能獨立使用CAD繪圖; 3、施工過程中出現的變更及簽證,及時

face 士興(福建)鋼結構有限公司成都分公司 51-200人

06-25
建筑設計師

10-15k

中專 1-3年 四川-成都市

要求: 能熟練使用3DMaX,會軟件制圖,會用該軟件制作內外裝修效果圖,會使用CAD. 薪資福利: 薪資1W--1.5W,社保/節假

face 成都藍帝思科技有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 1-3年 江蘇-南京市

1、施工圖紙審核優化和設計開發協調; 2、工程設計全過程管理和現場技術服務; 3、工程設計質量及進度協調控制工作; 4、按流程簽署技

face 上海都市建筑設計有限公司江蘇分公司 51-200人

06-25
高薪聘請【建筑施工圖設計師】

20k-50k

大專 不限 江蘇-常州市

崗位職責: 1.主要負責建筑學建筑施工圖設計工作,以及做好建筑設計專業和其他結構設備設計專業配合工作; 2.制定合理作業計劃,

face 江蘇華源建筑設計研究院股份有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 不限 山西-太原市

1、學歷:??萍耙陨蠈W歷,建筑學專業; 2、應屆畢業生,有師傅帶; 3、能力要求:較好的學習態度、較好的職業嗅覺、較好的接受能力

face 古風今韻建筑集團有限公司 1-50人

06-25
工程造價/工程設計

5-7k

大專 不限 河南-鄭州市

從事本專業對應造價、預算,學生可自主選擇,后期從事簡單圖紙設計任職要求

face 鄭州棟梁建筑工程設計有限公司 1-50人

06-25
建筑師

5-7k

本科 1-3年 貴州-貴陽市

1. 具有相應工作經歷的建筑設計行業從業人員; 2. 學歷要求:本科及以上; 3. 畢業學校要求:建筑專業老八校及院校和專業具有

face 中國建筑西南設計研究院有限公司貴州分院 51-200人

06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

本科 4-5年 山東-威海市

1、建筑學本科或研究生以上學歷; 2、一級注冊建筑師,且有5年以上大型甲級設計、大型公共建筑施工圖設計經驗,技術過硬,熟悉建筑設計

face 山東商和工程設計有限公司 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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