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置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-25
注冊建筑師

10-15k

大專 不限 青海-西寧市

具有注冊建筑師資格證者優先錄用,待遇優厚。

face 創鑫工程咨詢股份有限公司 201-500人

06-25
建筑設計師

10-15k

本科 4-5年 青海-西寧市,陜西-西安市

專業知識: 1、掌握建筑專業設計規范、了解新型材料及建筑專業新動態。 2、掌握編制可研、初步設計、修建性詳細規劃等的專業技能;

face 創鑫工程咨詢股份有限公司 201-500人

06-25
建筑設計人員

薪資面議

學歷不限 不限 河北-邯鄲市

建筑設計人員 3-5千/月 崗位職責: 按項目要求完成建筑設計,參與建筑圖紙的繪制

face 河北大千建筑設計有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

5-7k

本科 1-3年 山東-東營市

1、根據地塊條件,從體塊布局、業態設置、交通組織、景觀概念、單體立面效果等方面提出完整的場地平面布置方案,提供準確的技術經濟參數指標

face 東營市華納沃德房地產開發有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

10-15k

本科 4-5年 浙江-金華市

1、有較強的方案及初步設計能力,熟悉設計流程; 2、熟悉天正、CAD、PS、Sketchup電腦軟件,了解建筑設計一般原理。

face 浙江華宇工程設計集團有限公司 51-200人

06-25
二級注冊建筑師

薪資面議

學歷不限 10年以上 江蘇-淮安市

招聘崗位:二級注冊建筑師 1,建筑學,建筑設計(相關畢業) 2,有十年以上設計院工作經驗

face 淮安市正軍工程項目管理有限公司 201-500人

06-25
建筑師

薪資面議

本科 1-3年 浙江-杭州市

-建筑學專業本科及以上學歷,具備良好的建筑理論素養和設計思維能力,具備一定的中后期項目經驗; -熟練運用設計類專業軟件(Cad、S

face 杭州尌林建筑設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計

薪資面議

本科 不限 江蘇-淮安市

崗位要求: 建筑師,建筑設計師

face 淮安市正軍工程項目管理有限公司 201-500人

06-25
設計經理

15-20k

本科 不限 浙江-金華市

1.科技課題研究跟進; 2.PI裝配式技術管理; 3.宣傳、招商推廣;

face 天祥建筑科技(蘭溪市)有限公司 51-200人

06-25
建筑設計

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-揭陽市

具有豐富的方案/施工圖實操經驗,熟悉工程設計標準和行業規范,熟練操作各種細部處理、節點、收口;

face 首輔工程設計有限公司揭陽分公司 51-200人

06-25
項目建筑師/助理建筑師

薪資面議

本科 不限 北京-西城區

招聘崗位: 項目建筑師(做過中型以上規模公建項目,從方案到施工圖再到現場配合那種,并能盡可能屏蔽無效溝通。) 助理建筑師(思維廣

face 北京大料建筑設計有限公司 1-50人

06-25
建筑施工圖設計工程師

15-20k

本科 7-10年 北京-石景山區

設計單位: 1. 熟悉建筑規范,獨立負責建筑子項的施工圖設計、或深化建筑設計; 2. 負責匯總其他專業的施工圖; 3、按照要求按時高

face 澤華騰龍(北京)數據科技有限公司 1-50人

06-25
工程技術人員

10-15k

大專 1-3年 江蘇-蘇州市,安徽,浙江,上海

1.參與施工分包隊伍的進場教育、培訓、考核; 2.落實分解的周進度計劃,落實人、機、料、法、環的準備情況,組織施工; 3.參與施工進

face 中鐵建設集團有限公司華東分公司 1000人以上

06-25
助理建筑師(施工圖設計)

7-10k

本科 1-3年 北京-石景山區

崗位職責: 1、負責配合項目負責人完成各項目建筑施工圖設計任務; 2、服從項目負責人對各項目設計任務的安排,按時、保質、保量地完

face 都市建筑設計咨詢(北京)有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 河北-石家莊市

1.負責和各方的溝通、匯報工作,對項目建筑設計進行綜合、整體控制; 2.和結構、給排水、暖通、電氣專業進行密切配合,完成建筑設計的初

face 中土大地國際建筑設計有限公司 501-1000人

06-25
建筑專業設計人員

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-茂名市

1、建筑工程專業或相關專業; 2、??苹蛞陨蠈W歷,有經驗者優先; 3、熟練使用AutoCAD、天正等相關工作軟件; 4、細心嚴

face ?茂名中廣創圖建筑工程設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 重慶-渝北區,江蘇-南京市,湖南-長沙市,浙江-杭州市

1、參與深化建筑設計,根據項目負責人安排按時、保質保量完成所負責的工作范圍; 2、對項目進行總體規劃、方案、擴初等設計工作,并符合國

face 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司 1000人以上

06-25
建筑設計師

10-15k

大專 1-3年 廣東-廣州市

1.、從方案、擴初到施工圖的全部設計過程,能做好深化設計的工作,獨立完成施工圖設計,同時跟進材料樣板確認工作,保證設計效果; 2、

face 廣州市靄德集團有限公司 201-500人

06-25
建筑設計師、結構設計師

薪資面議

學歷不限 不限 浙江-麗水市

建筑設計師,結構設計師 招聘人數:4 人

face 上海精典規劃建筑設計有限公司云和分公司 1-50人

06-25
建筑設計主任

20k-50k

大專 10年以上 廣東-廣州市

1、組織建筑施工圖設計、控制成本; 2、負責標準圖成果在項目規劃設計中的應用; 3、組織設計人員工程現場服務、工程驗收和圖紙會審情況

face 廣州市靄德集團有限公司 201-500人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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