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置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-25
一級注冊建筑設計師

20k-50k

本科 10年以上 安徽-合肥市

1.擔任建筑設計、建筑制圖項目負責人,建筑設計總工程師 2.負責設計圖紙審核,控制圖紙質量,提供建筑設計技術指導和前沿技術推廣 3.

face 景森設計股份有限公司安徽分公司 51-200人

06-25
住宅建筑師

10-15k

本科 1-3年 江蘇-南京市

1.建筑學或相關專業本科及以上學歷; 2.2-3年建筑工程行業設計或規劃經驗; 3.戶型方案設計能力強; 4.熟悉設計流程,對項目前

face 南京邦建都市建筑設計事務所(普通合伙) 51-200人

06-25
注冊建筑師

15-20k

本科 10年以上 河南-鄭州市

1.本科以上學歷,10年以上工作經驗; 2、持有一級注冊建筑師證書; 3.具有較強的專業能力、溝通協調能力、良好的職業素質、團隊精神

face 河南省城鄉規劃設計研究總院有限公司 1000人以上

06-25
設計師

5-7k

本科 不限 遼寧-盤錦市

熱愛建筑設計工作,有專業理論知識

face 沈陽市金羅盤建筑設計有限公司盤錦分公司 1-50人

06-25
工程師

5-7k

本科 不限 遼寧-盤錦市

建筑設計崗,最好有一定經驗,也希望大學生加入團隊

face 沈陽市金羅盤建筑設計有限公司盤錦分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

10-15k

學歷不限 1-3年 上海-靜安區

1.參與概念設計、深化設計、擴建設計、城市設計及建筑方案實施; 2.協助和參與方案投標和方案施工申請; 3.配合規劃與景觀專業的跨境

face 全日新建筑規劃設計(上海)有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

3-5k

本科 不限 寧夏-銀川市

建設設計,前期報規,方案,施工圖設計

face 寧夏建筑設計研究院有限公司 201-500人

06-25
機電設計師

10-15k

大專 4-5年 云南-德宏

1、負責考察、選擇設計單位、工程施工單位,參與合同洽談、簽訂; 2、負責把控設計總體效果、方向,編制設計任務書; 3、負責設計方案、

face 芒市偉光匯通商業運營管理有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

10-15k

本科 1-3年 河南-鄭州市

1、統招本科或以上學歷,建筑學專業,建筑類名校學歷優先,有海外背景優先; 2、具有2-3年以上大型甲級設計院或設計公司工作經歷;

face 北京維拓時代建筑設計股份有限公司鄭州分公司 1-50人

06-25
建筑專業負責人

10-15k

本科 5-7年 河南-鄭州市

1.本科以上學歷,建筑學專業,建筑學專業優先; 2.5年以上大型甲級設計院或設計公司工作經驗; 3、負責或參與大型工程項目施工圖設計

face 北京維拓時代建筑設計股份有限公司鄭州分公司 1-50人

06-25
建筑師

10-15k

本科 4-5年 北京-朝陽區

1、本科以上學歷,建筑學專業建筑學專業,具有扎實的專業基礎; 2.熱愛建筑設計,工作認真細致,勤奮謙虛好學; 3.具有良好的審美能力

face 北京上柏建筑設計咨詢有限公司 51-200人

06-25
建筑師

7-10k

本科 1-3年 江蘇-南京市

1.建筑學本科及以上學歷,碩士學位優先; 2.1年以上建筑設計全職工作經驗,有國內大型設計院或海外建筑事務所工作經驗者優先; 3.專

face 南京純粹建筑設計事務所有限公司 1-50人

06-25
建筑師

7-10k

本科 4-5年 新疆-烏魯木齊市

1.審查和優化施工圖紙,協調設計和開發; 2.工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3.工程設計質量和進度的協調與控制; 4.按流程

face 北京炎黃聯合國際工程設計有限公司新疆分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

7-10k

本科 4-5年 河北-邢臺市

邢臺新思維建筑工程設計有限公司創建于2004年,具有建設部頒發的建筑工程乙級設計資質,主要從事民用建筑與工業建筑的設計工程業務。公司

face 邢臺新思維建筑工程設計有限公司 1-50人

06-25
主創建筑師

20k-50k

本科 4-5年 浙江-杭州市

1.建筑學本科以上學歷,3年以上設計院工作經驗; 2.曾擔任大型建設項目方案設計的主要編制人,能準確理解和掌握項目信息及業主需求;

face 杭州南德建筑設計有限公司 1-50人

06-25
資深建筑師

20k-50k

本科 10年以上 浙江-杭州市

1.建筑學或相關專業本科及以上學歷; 2.3-10年建筑工程行業設計或規劃工作經驗; 3.具有較強的住宅或大中型工程項目方案設計能力

face 杭州南德建筑設計有限公司 1-50人

06-25
一級注冊建筑師

10-15k

本科 4-5年 江西-吉安市

1.全日制碩士及以上學歷,碩士學歷要求35歲以下,副高級及以上學歷要求40歲以下。 2.取得相關專業資質,具有相關專業設計經驗。建筑

face 井岡山大學建筑設計研究院有限公司 1-50人

06-25
建筑師

15-20k

本科 4-5年 江蘇-淮安市

1.審查和優化施工圖紙,協調設計和開發; 2.工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3.工程設計質量和進度的協調與控制; 4.按流程

face 南京優佳建筑設計有限公司蘇北分公司 1-50人

06-25
建筑設計師 2人

10-15k

本科 4-5年 湖北-咸寧市

1、建筑學及相關專業學歷,3年以上施工圖設計經驗 2、具有良好的職業道德、敬業精神及溝通協調能力 3、 熟悉相關專業規范,熟練應用A

face 赤壁市建筑勘察設計院 1-50人

06-25
建筑師

15-20k

本科 4-5年 上海-寶山區

1.參與并完成上級領導安排的各項方案設計工作; 2.參與項目核心創意,提供創意解決方案 3.解決項目中的建筑專業問題; 4.負責編制

face 上海墨中建筑規劃設計有限公司 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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