长宏网配资,配资炒股哪个平台正规,配资老牌炒股配资门户,炒股配资之家

  • 職位
  • 建企推薦
  • 海外求職
  • 內容

篩選 :

清空篩選條件

置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-25
建筑設計,結構設計,電氣設計,財務

薪資面議

學歷不限 不限 福建-福州市

1、建筑設計25人,本科及以上建筑學專業; 2、結構設計20人,本科及以上結構工程、建筑與土工工程專業; 3、電氣設計2人,本科及以

face 福州市建筑設計院有限責任公司 1-50人

06-25
建筑設計師

5-7k

學歷不限 1-3年 廣西-梧州市

梧州市一建建筑設計院有限公司招聘建筑專業設計師2名(熟手.設計助理各一名).要求3年及以上設計院工作經驗.自身有較強的責任心.熱愛自

face 梧州市第一建筑安裝工程有限公司 1-50人

06-25
總建/主創建筑師

15-20k

本科 4-5年 北京-朝陽區

職位描述 崗位職責: 1、執行上級分配的工作任務,負責項目方案設計工作及匯報文本的具體編制; 2、帶領設計團隊保質按時完成方案創

face 深圳艾地建筑集成設計有限公司北京第一分公司 51-200人

06-25
建筑助理

7-10k

學歷不限 1-3年 北京-朝陽區

職位描述 崗位職責: 1.協助設計師完成分配的工作,按照各階段時間節點,提交施工圖紙; 2.及時將項目進展中所遇到的問題向設計師匯報

face 深圳艾地建筑集成設計有限公司北京第一分公司 51-200人

06-25
急招建筑師

10-15k

本科 4-5年 北京-朝陽區

職位描述 1、根據項目設計任務書,完成項目相關的分析和調研; 2、對項目進行總體規劃、方案、擴初等設計工作,并符合國家專業法規、規

face 深圳艾地建筑集成設計有限公司北京第一分公司 51-200人

06-25
建筑副總工程師

10-15k

本科 不限 安徽-六安市

1、協助總?制定公司中?期技術開發、質量發展規劃; 2、參與項?建筑?案制定,協助校核項?各階段設計圖紙,提出專業意?及優化?案。

face 六安市建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-25
建筑設計工程師

薪資面議

本科 不限 甘肅-白銀市

本科及以上學歷,相關專業,身體健康,吃苦耐勞

face 二十一冶建筑設計研究院(有限責任公司) 51-200人

06-25
建筑專業審圖工程師

薪資面議

本科 不限 江蘇-徐州市

1、認真貫徹國家和省有關建設工程施工圖審查的法律、法規、方針、政策和工程建設標準,盡職盡責,做好施工圖審查工作; 2、自覺遵守職業道

face 徐州經濟技術開發區施工圖審查有限公司 1-50人

06-25
二級建筑師

薪資面議

學歷不限 不限 安徽-合肥市

設計圖紙,不會的有師傅交。在外代表公司擔任設計負責人工作。公司有明確的晉升制度。

face 安徽林新消防工程有限公司 1-50人

06-25
高級建筑師2名

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-深圳市

1、擁有建筑學本科或碩士學位,3-5年工作經歷,設計能力強; 2、參與過項目中后期(擴初/施工圖/施工配合),有現場配合經驗者優先

face 深圳市墨照設計咨詢有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 4-5年 廣東-廣州市

1. 輔助總設計師參與深化建筑設計; 2. 按照要求完成從方案至施工圖的設計發展; 3. 高度配合完成設計方案制作工作模型和各階段圖

face 廣州市設計院·城市規劃設計所 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 1-3年 河北-唐山市

1、負責項目建筑方案、初步及施工圖的設計全過程管理; 2、建筑專業,大學本科及以上學歷; 3、有3-5年以上設計院建筑設計工作經

face 唐山吉屋建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-廣州市

1、完成項目的建筑方案設計、初步設計、施工圖設計,解決設計方案中的各種設計問題。 2、對業主方及合作方協調溝通,與相關專業部門配合

face 廣州華遠建設工程咨詢有限公司 1-50人

06-25
建筑師

薪資面議

本科 不限 山東-青島市

1.正規院校的建筑專業本科及以上學歷 2.具備優秀的項目組織能力以及協調能力,對設計階段出現的問題能夠做到預判以及解決。 3.熟

face 山東省方圓經緯設計集團有限公司青島分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 不限 廣東-廣州市

1.建筑設計/建筑學專業大專或以上學歷,身心健康,專業扎實,熟悉規范; 2.有建筑設計3年以上的經驗,有一定的施工圖設計經驗,熟悉

face 廣東遠銀工程設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

20k-50k

學歷不限 不限 江蘇-蘇州市

1、建筑學或相關專業; 2、至少10年工作經驗并有豐富的建筑施工圖設計經驗; 3、熟悉建筑規范,有獨立完成完整設計項目的經驗尤佳;

face 同人建筑設計(蘇州)有限公司 51-200人

06-25
梅州市城市規劃設計院有限公司招聘

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-梅州市

一級注冊建筑師1人 一級注冊結構工程師1人 注冊土木工程師(巖土)1人 一級注冊造價師2人 注冊公用設備師:供配電2人、給排

face 梅州市城市規劃設計院有限公司 1-50人

06-25
招聘結構-建筑師

薪資面議

本科 不限 江西-上饒市

1、性別:男女不限; 2、年齡:40周歲以下; 3、學歷專業:本科及以上學歷,設計相關專業; 4、工作經驗:5年以上房建相關設

face 上饒瑞達建設發展有限公司 1-50人

06-25
建筑方案設計師

15-20k

本科 4-5年 江蘇-南京市

1、按照客戶需求和設計要求進行構思,組織完成方案設計,繪制方案設計圖; 2.對項目進行總體規劃、方案等設計工作,并符合國家專業法規、

face 蘇州六度設計研究院有限公司南京分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 山東-青島市

1、本科及以上學歷。 2、專業:建筑學、工民建、建筑藝術、藝術設計及相關專業。 3、具有大型建筑類設計院崗位任職經歷者優先,

face 青島市軌道交通設計有限公司 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
客服在線
客服在線幫您解答疑問
客服微信

掃一掃添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公眾號

使用公眾號

返回頂部