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置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-24
資深建筑師

20k-50k

本科 7-10年 安徽-合肥市

(1) 工作義務:建筑圖紙設計工作 (2) 資質: 1、全日制本科以上學歷,建筑學專業,7年以上建筑設計學院班級設計管理經驗,具有大

face 安徽省城建設計研究總院股份有限公司 501-1000人

06-24
項目建筑師建筑設計師

20k-50k

本科 不限 安徽-合肥市

1、重點大學建筑專業本科及以上學歷; 2.5年以上工作經驗,有帶領團隊完成實際項目的經驗,并了解相關規范; 3、對建筑有深刻的理解,

face 北京市建筑設計研究院有限公司武漢分公司 201-500人

06-24
建筑師

5-7k

本科 1-3年 湖北-武漢市,北京

1、建筑學或相關專業本科及以上學歷, 2.3年建筑設計工作經驗; 3、熟悉國內現行建筑設計規范和規定,具有良好的軟件分析基礎和施工圖

face 北京市建筑設計研究院有限公司武漢分公司 201-500人

06-24
電氣工長

7-10k

大專 1-3年 陜西-西安市

【任職要求】 1、大專及以上學歷; 2、具有一定的房建安裝全過程施工管理經驗,相關工作經驗2年及以上者優先; 3、熟悉工程施工管理、

face 陜西普悅建筑工程有限公司 1-50人

06-24
建筑師(方案)(施工圖)

10-15k

本科 1-3年 江蘇-蘇州市

資格: 1、建筑學專業,本科以上學歷(研究生優先),工作年限不限; 2、能獨立繪制建筑圖紙,喜歡對比圖和優化設計; 3、了解相關建筑

face 蘇州蘇大建筑規劃設計有限責任公司 51-200人

06-24
建筑師-北京公司

10-15k

本科 1-3年 上海-浦東新區

工作職責: 1、優秀的方案設計能力; 2、能夠獨立完成子對象的設計; 3、具有良好的幫助改進、深化和發展設計的能力。 任職資格: 1

face AAI國際建筑師事務所 201-500人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

學歷不限 不限 浙江-寧波市

1,承擔項目負責人工作。 2,年限不限,待遇保底25萬+績效獎金。

face 寧波市工業建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

10-15k

本科 1-3年 浙江-寧波市

工作職責: 1、施工圖的審查和優化,設計和開發的協調; 2、工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3、工程設計質量和進度的協調與控制

face 寧波市工業建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 4-5年 北京-朝陽區

工作內容 1、配合主設計師完成公共建筑設計 2、協助設計師參與深化建筑設計 3、協助建筑設計師將草圖繪制成合理的方案圖 4、獨立繪制

face 北京美通建筑設計咨詢顧問有限公司 1-50人

06-24
建筑師

7-10k

本科 不限 浙江-寧波市

建筑學專業本科,專業成績中上。

face 寧波平道建筑設計有限公司 1-50人

06-24
建筑設計團隊

20k-50k

學歷不限 不限 北京-海淀區

公司擁有建筑業、規劃、園林甲級資質。為了適應全過程設計服務的趨勢,我們首先應該尋求建筑設計團隊的合作與發展,并且能夠設計建筑施工圖和

face 北京中外建建筑設計有限公司風景園林規劃設計院 51-200人

06-24
高級建筑師

20k-50k

本科 7-10年 湖南-郴州市

崗位職責: 1、主持大型住宅類或公建類項目方案設計; 2、指導建筑師進行設計深化、落實,全面負責項目標準管理; 3、參與匯報及現

face 郴州市規劃勘察設計研究院有限公司 201-500人

06-24
自來水廠和污水處理廠設計項目負責人

15-20k

本科 4-5年 湖南-郴州市

工作職責: 1、負責本項目特定性質污水、廢水的處理技術工作,確保安全運行; 2、負責完成水處理項目的需求調查和方案編制; 3、根據制

face 郴州市規劃勘察設計研究院有限公司 201-500人

06-24
建筑師

10-15k

本科 4-5年 湖南-郴州市,湖南-長沙市

工作職責: 1、參與項目的創作和構思,在總建筑師的指導下完成設計任務; 2、與其他團隊成員溝通協調,落實設計中遇到的問題; 3、具有

face 郴州市規劃勘察設計研究院有限公司 201-500人

06-24
建筑設計

10-15k

本科 1-3年 湖南-長沙市

工作職責 主要負責工程和土建的建筑設計。 任職資格: 1、建筑學本科及以上學歷; 2、1年以上工作經驗;擅長BIM設計,具有扎實的專

face 湖南化工設計院有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

7-10k

本科 1-3年 湖南-長沙市

工作職責: 1、施工圖的審查和優化,設計和開發的協調; 2、工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3、工程設計質量和進度的協調與控制

face 湖南省宏藝建筑設計有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 福建-廈門市,福建-泉州市

工作要求 1、本科及以上學歷。 2、建筑學及相關專業。 3、3年以上建筑設計工作經驗,具有豐富的大型設計院和方案設計經驗,無需3年工

face 晉江市城鄉規劃設計研究院有限責任公司 1-50人

06-24
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 4-5年 福建-廈門市

1、有領導團隊從初步方案到施工圖再到后期施工服務的能力 2、良好的溝通協調能力 3、有注冊者優先,待遇由本人協商

face 廈門中建東北設計院有限公司 201-500人

06-24
建筑設計專家

15-20k

學歷不限 不限 福建-廈門市

1.負責比較定額指標,對浪費和多余部分提出優化建議,控制無效成本,規劃節約成本,提高工程質量; 2、參加EPC項目施工專業的初步技術

face 廈門中建東北設計院有限公司 201-500人

06-24
注冊建筑師

薪資面議

學歷不限 10年以上 上海-寶山區

注冊建筑師,注冊結構工程師,注冊供配電工程師,注冊給排水工程師,注冊暖通工程師若干名;有中級以上職稱、有項目業績者優先考慮。

face 上海瓏信建筑設計科技集團有限公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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