长宏网配资,配资炒股哪个平台正规,配资老牌炒股配资门户,炒股配资之家

  • 職位
  • 建企推薦
  • 海外求職
  • 內容

篩選 :

清空篩選條件

置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-24
方案建筑師

薪資面議

本科 1-3年 云南-昆明市,云南-曲靖市

1、具有較強的方案或施工圖設計能力,熟練使用各類建筑設計軟件; 2、施工圖能獨立完成高層建筑及地下室設計,方案能協助主創建筑師構思

face 云南金筑城建筑設計有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

7-10k

本科 4-5年 云南-昆明市

工作職責: 1、施工圖的審查和優化,設計和開發的協調; 2、工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3、工程設計質量和進度的協調與控制

face 云南城建設計院股份有限公司建筑設計院 201-500人

06-24
建筑設計師

7-10k

學歷不限 不限 河南-許昌市

建筑專業施工圖設計師

face 河南省城鄉建筑設計院有限公司許昌分公司 51-200人

06-24
建筑設計工程師(小型公建及工業建筑)

7-10k

學歷不限 不限 河南-鄭州市

主要從事市政配套建構筑物的建筑設計,包括景觀小品、小型辦公樓等。 要求:1、本科及以上學歷,普通高校建筑學專業;    2、在大型甲

face 河南省城鄉建筑設計院有限公司市政二分院 501-1000人

06-24
茂名現場設計代表

5-7k

學歷不限 1-3年 廣東-廣州市,廣東-茂名市

資格: 1、土木工程或相關專業,學歷不限; 2、至少3年相關工作經驗; 3、廣東省高州市當地居民。 工作描述: 4、駐施工現場配合甲

face 廣州市緯綸國際建筑設計有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-珠海市

工作職責: 1、提供創意建筑概念和設計展示; 2、完成業務,提供客戶支持和咨詢; 3、監督和指導助理建筑師的工作。 資格: 1、建

face 長沙市規劃設計院有限責任公司珠海分公司 51-200人

06-24
建筑師、建筑設計師、建筑專業負責人

10-15k

本科 1-3年 四川-宜賓市

工作要求: 1、EPC項目管理團隊成員,具有較強的設計管理、協調和溝通能力 2、項目經理管理下的EPC項目設計管理;在設計業務中與高

face 北京中邦科達工程設計有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

10-15k

大專 1-3年 廣東-廣州市

1、建筑學或相關專業畢業,大專以上學歷; 2、至少2年建筑設計經驗,有主持大中型項目或創意設計經驗; 3、熱愛建筑設計,手繪表達能力

face 廣州筑源建筑工程設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
助理建筑師(方案、施工圖)

7-10k

本科 不限 廣東-深圳市

崗位職責: 1.參與產業園區建筑設計; 2.參與產業園區設計標準的編制; 任職資格: 1.本科及以上學歷,建筑學及相關專業,應屆畢業

face 深圳市建筑設計研究總院有限公司 1000人以上

06-24
建筑施工圖專業負責人

20k-50k

本科 7-10年 廣東-深圳市

崗位職責: 1、負責公司EPC項目的設計管理工作; 2、擔任自行設計項目的建筑專業負責人;統領建筑專業高效、保質完成設計任務。

face 深圳市建筑設計研究總院有限公司 1000人以上

06-24
建筑設計工程師

7-10k

大專 1-3年 廣東-廣州市

我們希望您: 1、能獨立完成方案設計,具有3-5年相關經驗; 2、熱愛設計,熟練使用設計相關軟件; 3、全日制大專以上學歷,建筑專業

face 開源國際建筑設計院(廣州)有限公司番禺分公司 51-200人

06-24
建筑工程師

20k-50k

本科 7-10年 廣東-廣州市

工作職責: 1、組織完成建筑設計方案、施工圖設計和效果圖,提高方案的合理性; 2、審查建筑專業設計圖紙,提出技術問題的解決方案; 3

face 廣州市前方咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

7-10k

大專 不限 廣東-肇慶市

崗位職責: 1. 獨立完成大型建筑項目建筑專業全套施工圖的繪制工作,熟悉設計規范; 2. 組織進行建筑施工圖各階段的圖紙設計、深化、

face 廣州名陽建筑設計有限公司肇慶分公司 201-500人

06-24
建筑師

15-20k

本科 1-3年 上海-奉賢區

1、主要為建筑設計和優化提供建議; 2、熟悉民用建筑的施工圖紙和施工方法; 3、品行端正,表達能力強,溝通能力強,認真負責,吃苦耐勞

face 上海承軼建筑工程咨詢有限公司 51-200人

06-24
方案建筑師

薪資面議

本科 4-5年 北京-通州區

任職資格: 國家正規建筑類院校5年制建筑學專業畢業,碩士優先,甲級設計院工作3~5年,能獨立完成小型項目的方案設計,同時能協助主創建

face 中國建筑技術集團有限公司 501-1000人

06-24
建筑師

10-15k

本科 1-3年 北京-通州區

任職資格: 1、建筑學、環境藝術學或美術、視覺傳達設計等相關專業,碩士及以上學歷; 2、1年以上相關工作經驗,有建筑設計行業經驗優先

face 中國建筑技術集團有限公司 501-1000人

06-24
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 不限 浙江-寧波市

1.負責項目建筑設計與協調,工作認真負責。(接收應屆畢業生) 2.招聘一級注冊建筑師,待遇面談。

face 寧波市天一建筑設計有限公司 51-200人

06-24
建筑師、規劃師、資料員

薪資面議

大專 4-5年 黑龍江-哈爾濱市

任職條件: (一)招聘崗位:建筑師3名   1.具有大專及以上學歷,二級以上職稱,具備5年以上設計相關經驗,擔任過獨立項目負責人優先

face 水發技術集團黑龍江有限公司 1-50人

06-24
建筑師

薪資面議

大專 4-5年 黑龍江-哈爾濱市

任職條件:   1.具有大專及以上學歷,二級以上職稱,具備5年以上設計相關經驗,擔任過獨立項目負責人優先,年齡在48周歲以下,條件優

face 水發技術集團黑龍江有限公司 1-50人

06-24
建筑師

薪資面議

本科 1-3年 北京-房山區

崗位職責: 1、具備建筑策劃、建筑方案、初步設計、建筑施工圖全階段經驗,參加設計和咨詢項目的生產全過程,完成以上各階段工種負責、設計

face 北京神宿建筑設計有限公司 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
客服在線
客服在線幫您解答疑問
客服微信

掃一掃添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公眾號

使用公眾號

返回頂部