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置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 5-7年 江蘇-徐州市

1、建筑學本科及以上學歷 2、至少5年建筑工程設計工作經驗 3、有計劃能力者優先 4、能獨立完成住宅、公共建筑、廠房的施工圖設計 5

face 華茗設計集團有限公司徐州分公司 51-200人

06-24
建筑師

10-15k

本科 1-3年 北京-東城區

工作職責: 與項目經理合作完成項目規劃。 任職資格: 1、建筑學本科及以上學歷; 2、工作經驗0-5年,方案設計能力強; 3、熟悉項

face 朱小地建筑設計(北京)有限公司 1-50人

06-24
建筑設計師

5-7k

本科 4-5年 江蘇-淮安市

工作職責: 1、能獨立完成方案設計或熟練完成施工圖設計。 2、能勝任內外部項目協調工作。 任職資格: 1、學歷:本科以上學歷,建筑

face 淮安市建筑設計研究院有限公司 201-500人

06-24
建筑設計

15-20k

本科 1-3年 江蘇-揚州市,江蘇-南京市

1、建筑學或相關專業本科以上學歷; 2、3年以上建筑工程行業設計經驗; 3、具有較強的大型工程項目方案設計能力; 4、熟悉項目設計流

face 江蘇時代建筑設計有限公司 201-500人

06-24
房地產產品研發崗

15-20k

本科 5-7年 北京-石景山區

1.專職負責房地產產品研究和策劃,根據公司發展要求及項目開發需要,側重產品的需求分析、策劃及設計; 2.組織開展房地產產品研發工作,

face 中鐵二十二局集團房地產開發有限公司 201-500人

06-24
注冊建筑師

15-20k

本科 5-7年 浙江-杭州市

注冊建筑師、初步設計、擴建、建筑圖紙、公共建筑或住宅建筑。

face 海口市城市規劃設計研究院有限公司杭州分公司 1-50人

06-24
建筑設計師

10-15k

本科 1-3年 河南-鄭州市,湖南-岳陽市

工作職責 1、協助負責人完成建設項目規劃、方案、施工圖設計的總體規劃、協調、組織和管理; 2、對建筑設計方案的全過程進行控制和評審;

face 長沙遠大住宅工業集團股份有限公司 1000人以上

06-24
建筑設計師

20k-50k

本科 5-7年 上海-楊浦區

5年以上化工工程建筑設計經驗 設計院或工程公司背景 有一級建筑師證書 基本的英文工作能力

face 振知(上海)工程管理咨詢有限公司 1-50人

06-24
建筑設計工程師

10-15k

本科 1-3年 安徽-蕪湖市

工作職責:建筑設計 任職資格: 1、建筑學或相關專業,本科以上學歷,3年以上設計相關工作經驗,大中型建筑設計經驗; 2、熟悉設計工

face 蕪湖城市建設集團有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 1-3年 安徽-合肥市

1、 工作職責: 1、建筑方案及施工圖設計; 2、全面的項目設計管理,協調各相關設計專業,確保設計質量、進度和安全; 3、協調與項目

face 安徽安德建筑設計有限公司 51-200人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 7-10年 安徽-合肥市

一級注冊建筑師,在大型甲級設計院工作10年以上或研究生學習10年以上,熱愛專業,具有團隊合作精神,善于與業主溝通,能對項目負責,承擔

face 中外建工程設計與顧問有限公司安徽分公司 51-200人

06-24
建筑師

10-15k

本科 1-3年 安徽-合肥市

要求:在大型甲級設計院工作3年以上或研究生工作2年以上,熱愛本專業,具有團隊合作精神,有大型公共建筑和居住區施工圖紙經驗,了解建筑設

face 中外建工程設計與顧問有限公司安徽分公司 51-200人

06-24
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 廣東-中山市,河南-鄭州市,江蘇,安徽-合肥市

1、學歷:本科以上學歷,建筑或相關專業; 2、工作經驗(經驗):有工作經驗者優先 3、有項目管理經驗,能擔任項目負責人者優先; 4、

face 江蘇浩森建筑設計有限公司 1000人以上

06-24
建筑師

7-10k

本科 1-3年 北京-海淀區

1、學歷:建筑、城市規劃、城市規劃等相關領域; 2、學歷:本科以上學歷; 3、工作經驗:兩年以上工作經驗; 4、要求:建筑學、城市規

face 九廷城市規劃設計(北京)有限公司 1-50人

06-24
建筑師

10-15k

本科 不限 上海-崇明區,安徽-合肥市

工作職責: 1、深化項目負責人提出的初步設計概念或方案,正確選擇本專業的基礎設計資料和相關設計軟件,提交完整、合格的設計成果; 2、

face 上海邁恩規劃建筑設計有限公司 201-500人

06-24
建筑師

7-10k

本科 不限 北京-懷柔區

1、建筑學本科及以上學歷; 2.3年建筑設計經驗; 3、良好的節目設計和創意;擴初階段應具備設計和繪圖能力; 4、熟練使用相關設計軟

face 北京聯合維思平建筑設計事務所有限公司 51-200人

06-24
上海創研中心——建筑師

20k-50k

本科 1-3年 上海

工作職責: 1、協助監理參與建筑工程深化; 2、按要求及時、高效、高質量地完成分配的任務,并及時報告; 3、制作各階段的模型和圖紙,

face 成都上柏建筑設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑師

10-15k

本科 4-5年 重慶,四川-成都市

1、普通高校建筑學本科及以上學歷; 2、三年以上(含三年)專業經驗; 3、具有策劃能力,能夠獨立進行小項目和個別子項目的建筑設計;

face 成都上柏建筑設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

7-10k

本科 1-3年 安徽-合肥市,安徽-蕪湖市

工作要求: 能夠在合肥和蕪湖工作 任職資格: 1、3年以上大型設計院工作經驗; 2、熟悉項目設計流程; 3、具有豐富的工業、公共、

face 江蘇華海建筑設計有限公司安徽分公司 201-500人

06-24
酒店度假建筑設計師

薪資面議

本科 不限 上海,重慶,天津

1、具有豐富的酒店度假、民宿建筑規劃設計、酒店室內設計經驗,建筑學本科及以上學歷;或相關專業,具有豐富的施工圖設計經驗。 2、熟悉建

face 上海諾獅景觀規劃設計有限公司 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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