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置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 不限 上海-崇明區,重慶,云南-西雙版納

1、建筑學本科及以上學歷;或相關專業,具有豐富的施工圖設計經驗。 2、熟悉建筑設計標準、設計規范和行業標準,能夠嚴格遵守公司相關制度

face 上海諾獅景觀規劃設計有限公司 1-50人

06-24
建筑設計師

薪資面議

大專 1-3年 河北-石家莊市

工作職責: 1、施工圖的審查和優化,設計和開發的協調; 2、工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3、工程設計質量和進度的協調與控制

face 河北大國工匠工程科技有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 1-3年 西藏-拉薩市

工作要求: 1、本科以上學歷,建筑學專業,25-35歲; 2、3年以上同行業工作經驗,熟悉本專業施工圖設計全過程及本專業各類建筑規范

face 拉薩市設計集團有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

15-20k

學歷不限 1-3年 西藏-拉薩市

工作職責: 1、負責與各方的溝通聯系,協調各方的技術矛盾; 2、能與結構、水、暖、電等專業密切配合,完成建筑設計從方案、擴建(建筑專

face 中國城市建設研究院有限公司西藏分院 1-50人

06-24
經濟師

20k-50k

本科 4-5年 北京-昌平區

本科以上學歷,建筑和房地產專業,具有北京市人社局頒發的中級及以上經濟師資格證書 ,要求五年以上相關工作經驗。

face 北京北方宏達房地產開發有限公司 1-50人

06-24
一級建筑師

10-15k

本科 7-10年 江西-南昌市

工作職責: 1、參與各階段設計規范的制定; 2、組織項目設計,與設計單位共同確定項目施工方案,加強成本控制,參與設計方案討論; 3、

face 中贛工程設計有限公司 51-200人

06-24
施工圖-建筑師

15-20k

學歷不限 不限 北京-東城區

工作職責: 配合施工圖專業負責人完成項目設計。 任職資格: 1、建筑學本科及以上學歷; 2、2-5年工作經驗,有施工圖設計經驗,;

face 朱小地建筑設計(北京)有限公司 1-50人

06-24
建筑師

薪資面議

本科 不限 北京-東城區

工作職責: 配合項目負責人完成項目設計。 任職資格: 1、建筑學本科及以上學歷; 2、0-5年工作經驗,具有較強的方案設計能力;

face 朱小地建筑設計(北京)有限公司 1-50人

06-24
一級建筑師

20k-50k

本科 1-3年 江蘇-淮安市

1、全日制大學建筑專業本科以上學歷,3年以上工作經驗; 2、熟悉本項目的建筑設計流程,有能力帶領項目組獨立完成設計任務,并有良好的與

face 南京優佳建筑設計有限公司蘇北分公司 1-50人

06-24
建筑師

薪資面議

學歷不限 不限 江蘇-蘇州市,江蘇-淮安市

工作職責: 1、施工圖的審查和優化,設計和開發的協調; 2、工程設計和現場技術服務的全過程管理; 3、工程設計質量和進度的協調與控制

face 上海都市建筑設計有限公司蘇州分公司 1-50人

06-24
建筑實習生

3-5k

本科 不限 浙江-杭州市

工作職責: 1、實習生將在經驗豐富的首席建筑師和項目建筑師的指導下,參與具體項目方案設計和擴建設計的繪制; 2、酌情參與一定的施工圖

face 浙江中南建設集團有限公司設計分公司 201-500人

06-24
建筑設計師

20k-50k

學歷不限 不限 浙江-杭州市

1、提供創意的建筑概念和設計展示; 2、完成業務,提供客戶支持和咨詢; 3、監督和指導助理建筑師的工作。

face 浙江中南建設集團有限公司設計分公司 201-500人

06-24
建筑設計師團隊

7-10k

學歷不限 不限 浙江-杭州市

對于中小型工作室,我院可為項目合作提供辦公空間。 1、團隊成員具有建筑設計及相關專業本科及以上學歷 2、團隊具有大中型城市改造、城市

face 浙江中南建設集團有限公司設計分公司 201-500人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 10年以上 浙江-金華市

工作職責: 1、施工圖審查、優化及設計專業協調; 2、工程設計管理、節點控制和現場技術服務; 3、按流程簽訂技術文件和變更談判。 4

face 中城科澤工程設計集團有限責任公司金華分公司 51-200人

06-24
文物保護建筑師

15-20k

本科 7-10年 上海-徐匯區

(1) 熟悉文物保護法律法規,有較強的文物保護意識,遵循文物保護的基本原則、科學理念、行業規范和職業道德; (2) 從事文物保護工程

face 上海高等教育建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-24
建筑設計

20k-50k

本科 10年以上 北京

1、正規高校建筑專業; 2、本科及以上學歷,建筑學專業; 3、中級以上職稱,一級注冊建筑師,人證合一; 4、10年以上工作經驗,良好

face 北京筑都方圓工程設計有限公司 1-50人

06-24
建筑設計人員

5-7k

本科 不限 山西-太原市

1、能熟練操作CAD、天正建筑、節能設計、陽光軟件等建筑設計軟件; 2、有工作經驗并持有注冊建筑師證書人員優先入選; 3、待遇可協商

face 北京筑都方圓工程設計有限公司 1-50人

06-24
建筑師

10-15k

本科 不限 北京-平谷區

1、建筑或土木工程專業本科及以上學歷; 2、1年以上咨詢設計經驗,具有扎實、全面的專業知識; 3、較強的工作和溝通能力; 4、一級注

face 中航賽博(北京)機場建設有限公司 1-50人

06-24
資深可持續建筑設計師

15-20k

碩士 不限 北京-東城區

崗位職責Job Responsibilities: 1.   熟練使用建筑能源環境模擬相關軟件包括不限于CAD, Rhino, R

face 諾蒂奇工程咨詢(北京)有限公司 1-50人

06-24
總建筑師

20k-50k

本科 5-7年 河南-鄭州市

1、良好的客戶溝通協調能力; 2、具有良好的敬業精神和敬業精神; 3、本科以上學歷,建筑設計專業,中級以上職稱,具有注冊建筑師資格者

face 北京世紀千府國際工程設計有限公司河南分院 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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