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置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師/制圖師

3-5k

大專 不限 北京-順義區

崗位職責: 1、根據項目要求,負責本項目相關平面的設計; 2、負責整理優秀案例、技術和資源; 3、配合項目經理制定工作進度計劃。

face 中新合創建設集團有限公司 201-500人

06-25
建筑設計師(建筑專業負責人)

20k-50k

本科 5-7年 江西-南昌市

這個職位的硬要求是要有一級注冊建筑師。 1、建筑學、土木工程、結構與土木工程專業本科及以上學歷; 2、具有8年以上相關工作經驗,主持

face 南昌大學設計研究院 201-500人

06-25
建筑設計師

5-7k

大專 1-3年 安徽-合肥市

工作職責: 1、提供創意的建筑概念和設計展示; 2、完成業務,提供客戶支持和咨詢; 3、協助建筑師工作。 任職資格: 1、建筑學或

face 啟迪設計集團股份有限公司合肥分公司 201-500人

06-25
建筑設計師

7-10k

本科 1-3年 安徽-合肥市

1、全日制本科及以上學歷,房屋建筑或建筑學專業,中級及以上職稱 2、至少2-3年建筑設計行業工作經驗 3、擔任專業負責人,注冊一級建

face 北京中外建建筑設計有限公司安徽分公司 201-500人

06-25
建筑師

10-15k

本科 不限 云南-昆明市

工作要求 1、建筑學或相關專業本科及以上學歷; 2、扎實的專業基礎,較強的方案設計能力和良好的設計表達能力; 3、2年以上實際工作經

face 四川省建筑設計研究院有限公司昆明分公司 1-50人

06-25
一級注冊建筑師(合伙人)

15-20k

本科 5-7年 山東-濟南市

合作伙伴資格: 1、教育要求:本科以上學歷,建筑或相關專業; 2、工作經驗:5年以上相關工作經驗優先; 3、能力要求:良好的專業能力

face 上海東大建筑設計研究院(集團)有限公司 201-500人

06-25
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 7-10年 江蘇-蘇州市

1、建筑學本科及以上學歷; 2、8年以上公共和民用建筑設計的具體建筑項目經驗; 3、具有豐富的建筑圖紙設計經驗,能獨立管理工程項目的

face 蘇州越城建筑設計有限公司 201-500人

06-25
醫療建筑設計師

10-15k

學歷不限 不限 四川-成都市

有過綜合、??祁愥t療建筑設計經驗,醫療流程能到二級。

face 科圖建筑規劃設計股份有限公司 201-500人

06-25
注冊一級建筑師

20k-50k

大專 5-7年 四川-成都市

任職資格: 1、具有國家一級注冊師職業資格。 2、7年以上本專業設計工作經歷。 3、極強的溝通協調及方案設計能力。 4、有大型醫療、

face 科圖建筑規劃設計股份有限公司 201-500人

06-25
室內設計師

7-10k

大專 不限 浙江-杭州市

有做過室內工裝、酒店、學校、銀行等方案及施工圖設計的優先, 室內外景觀方案及施工圖設計,有大型景觀設計案例都優先,且既有5年以上工作

face 華越設計集團股份有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

20k-50k

本科 不限 浙江-杭州市

建筑施工圖設計為主,可兼顧方案設計

face 浙江天然建筑設計有限公司杭州分公司 201-500人

06-25
建筑設計師(施工圖)

10-15k

本科 1-3年 上海-松江區

建筑學本科及以上學歷;或相關專業,具有豐富的施工圖設計經驗。 熟悉建筑設計標準、設計規范和行業標準,能夠嚴格遵守公司相關制度和規范。

face 上海精典規劃建筑設計有限公司 1-50人

06-25
建筑師

10-15k

本科 1-3年 江蘇-蘇州市

1、建筑學本科以上學歷,有工作經驗者優先; 2、熟悉rhino、SketchUp、AutoCAD、Adobe suite等基礎軟件。

face 江蘇中森建筑設計有限公司張家港分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

15-20k

學歷不限 不限 江蘇-蘇州市

工作職責: 1: 負責工業廠房建設項目的方案設計、施工圖設計、總平面布置,并與其他專業條件銜接 2: 在施工過程中,企業應配合施工單

face 遼寧方大工程設計有限公司蘇州分公司 51-200人

06-25
招聘二級結構工程師、二級建筑師。陽江全職。

薪資面議

大專 不限 廣東-陽江市

1,建筑學及相關專業學歷,有一定工作經驗者優先。 2,具有良好的職業道德,敬業精神及溝通協調能力。 3,熟悉相關專業規范。

face 廣東建城建設監理有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

7-10k

大專 1-3年 江西-上饒市

職位描述: 1、根據客戶要求和設計要求,完成建筑風格、造型、材質、尺寸的總體設計方案; 2、確定主題建筑總體設計方向,提供建筑主體設

face 江西明陽規劃設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 4-5年 廣東-韶關市

1、30-45歲,身體健康,大專以上學歷,建筑、土木工程、城鄉規劃、園林、市政工程技術、給排水、裝飾裝修等科學與工程專業; 2、具有

face 廣東中顥工程設計有限公司 51-200人

06-25
建筑師

15-20k

本科 1-3年 上海-嘉定區

1、學習自己的工作,有良好的理解力,并根據客戶提供的要求進行設計。 2、學歷:建筑學專業,本科以上學歷。 3、態度:誠實守信,工作責

face 上海江南建筑設計院(集團)有限公司 201-500人

06-25
項目經理

薪資面議

本科 4-5年 廣東-廣州市

1、項目經理是公司委派駐現場的第一負責人,主持項目的全面工作,統籌協調項目生產、人、材、機、成本控制等管理工作。 2、負責在本項目內

face 四川群狼裝飾工程有限公司廣州分公司 51-200人

06-25
CAD設計

7-10k

本科 1-3年 山東-泰安市

1、協助部門經理指導設計公司、顧問的管理及協調工作,正確且有效地傳遞業主及設計事務所對設計意見,以及政府回饋意見,并落實設計修改等工

face 山東寶來利來生物工程股份有限公司 1000人以上

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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