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置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-25
建筑設計師

20k-50k

大專 5-7年 陜西-西安市

崗位職責: 1.對項目設計方案的整體構思及把控,負責根據客戶需求獨立完成從平面布置到效果圖及施工圖的方案設計把控; 2.負責在設計過

face 堯柏特種水泥集團有限公司 1000人以上

06-25
建筑設計負責人

15-20k

本科 不限 廣東-深圳市

1、負責建筑地下室項目設計相關工作; 2、協助完成建筑新業務研發及創新生產; 3、協助進行設計管理,施工圖質量控制; 4、按要

face 深圳市國騰工程顧問有限公司 51-200人

06-25
貴陽市工程設計質量監督站招聘

薪資面議

大專 不限 貴州-貴陽市

1、建筑專業審查人員,要求建筑學相關專業; 2、結構專業審查人員,結構工程相關專業; 3、給排水專業審查人員,給排水相關專業; 4、

face 貴陽市工程設計質量監督站 1-50人

06-25
建筑設計工程師

10-15k

大專 1-3年 江蘇-南通市

從事建筑方案,施工圖設計,可保底薪,工作時間寬松

face 禾澤都林設計集團有限公司南通分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 4-5年 湖南-長沙市

(1)熟悉國家建筑設計規范 (2)領會設計意圖,掌握設計標準; (3)負責項目建筑方案設計,施工圖設計; (4)建筑平立剖面設計和效

face 湖南榮智勵業建筑科技有限責任公司 1-50人

06-25
建筑設計師

10-15k

大專 4-5年 廣東-珠海市

1、建筑學及相關專業大專及以上學歷; 2、具有2年及以上房建類設計院相關工作經驗; 3、了解建筑設計行業法規及規范,熟練操作各類型建

face 深圳市華陽國際工程設計股份有限公司珠海市分公司 1-50人

06-25
實習生

1-3k

本科 不限 上海-楊浦區

1. 建筑學專業本科或以上學歷在讀學生; 2. 對建筑設計充滿熱情,有參數化設計研究及軟件應用基礎者優先; 3. 學歷要求:本科及以

face 上海創盟國際建筑設計有限公司 1-50人

06-25
中后期建筑師

薪資面議

本科 1-3年 上海-楊浦區

1. 建筑學本科或以上學歷(老八校本科或海外碩士優先),1至3年以上建筑設計工作經驗; 2. 主持或參與過大型工程項目設計,具有方案

face 上海創盟國際建筑設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 不限 陜西-西安市

建筑、規劃、設計等相關專業;3年以上房地產、設計院同崗位工作經驗或相關建設單位工作經驗;熟悉地產建筑設計管理過程中的各項流程,熟悉國

face 西安市城市建設開發集團有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 不限 湖北-武漢市

?建筑設計相關專業,中級以上職稱,有專業人防設計院建筑設計工作經驗者優先考慮。(解放軍理工大學人防畢業生優先考慮) ?熟悉設計規范,

face 南京優佳建筑設計有限公司湖北分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 浙江-杭州市

1. 建筑學及相關專業,211院校本科以上學歷,3-5年設計院從業經歷; 2. 熟練使用AutoCAD、天正、SketchUp、Ph

face 浙江東設建筑設計有限公司 1-50人

06-25
青海美廈工程規劃設計有限公司誠聘

7-10k

學歷不限 不限 青海-西寧市

【園林/景觀設計】+ 【建筑設計】各2名 二、崗位職責 1、熟練操作AUTOCAD、3DMAX、PHOTOSHOP等繪圖軟件;

face 青海美廈工程規劃設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

薪資面議

大專 不限 上海-黃浦區

1、配合方案設計師做好深化設計工作,獨立完成全套施工圖繪制,對設計的質量和進度負責; 2、做好與有關專業的配合工作; 3、參加設計會

face 上海開藝設計集團有限公司 1000人以上

06-25
資深建筑設計師

15-20k

學歷不限 10年以上 四川-成都市

1、建筑學(5年制)或相關專業本科及以上學歷; 2、10年以上相關建筑設計經歷; 3、有較強的方案設計能力,以及對方案調整、深化的能

face 成都奧本辛斯建筑規劃設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

7-10k

本科 不限 四川-成都市

主要負責協助英國總設計師完成方案設計。

face 成都奧本辛斯建筑規劃設計有限公司 1-50人

06-25
建筑設計

10-15k

大專 1-3年 廣東-東莞市

1、方案設計,建筑設計、施工圖設計。 2、大專及以上學歷,建筑學或工民建等相關專業。 3、需有2年以上同崗位工作經驗。

face 東莞宏基城市更新投資發展有限公司 1-50人

06-25
建筑設計師

10-15k

本科 不限 廣東-東莞市

a、負責項目的建筑平面,立面方案設計,室內空間規劃布局設計,施工圖設計; b、負責公司各項目圖紙方案設計及深化設計工作,施工圖深化設

face 廣東森態美墅工程管理有限公司 1-50人

06-25
資深建筑設計師

20k-50k

學歷不限 不限 湖北-武漢市

1、將合伙人制定的設計目標分解細化; 2、帶領團隊進行項目各個階段的深化設計,統籌大局,具有良好的溝通及表達能力,責任心強,有敬業精

face 北京都市霍普建筑設計有限公司武漢分公司 51-200人

06-25
世紀東華建筑規劃設計有限公司招聘

薪資面議

學歷不限 不限 河北-滄州市

1、注冊建筑工程師,1名,15年工作經驗,負責相關專業施工圖審查工作,待遇面議,交五險,有帶薪年假。 2、注冊結構工程師,1名,

face 世紀東華建筑規劃設計有限公司 1-50人

06-25
建筑總師

20k-50k

學歷不限 不限 湖北-武漢市

1、負責建筑專業技術、質量管理工作; 2、負責項目設計過程中建筑專業設計的技術支持、質量控制,包括客戶技術咨詢服務、技術評審等;

face 北京都市霍普建筑設計有限公司武漢分公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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